خبر 22 فروردین 1401: رئیس مرکز
توسعه منابع انسانی و پشتیبانی سازمان حفاظت محیط زیست از جذب ۳۰۰ نفر
نیرو در سازمان حفاظت محیط زیست طی سال جاری خبر داد.
به گزارش ایسنا سید مهدی حسینی سازمان حفاظت محیط‌زیست را سازمانی
تقریباً جوان با شرح وظایف گسترده و موضوعات متنوع عنوان کرد و گفت: این
سازمان برای اجرای وظایف تعریف‌شده‌اش که بر اساس قانون در اختیار آن
گذاشته شده است به نیروی انسانی متخصص نیاز دارد تا بتواند اهداف محیط
زیستی را دنبال کند و به نتایج مدنظر برساند. سازمان در سند مربوط به نیروی
انسانی خود ۱۳۶۱۱ ردیف پستی دارد و در حال حاضر قریب به ۶۰ درصد از
ردیف‌های پستی سازمان به‌ویژه در استان‌ها خالی است.
رئیس مرکز توسعه منابع انسانی و پشتیبانی سازمان حفاظت محیط زیست
همچنین درباره جذب نیرو در سازمان حفاظت محیط زیست و اقدامات صورت گرفته
اظهارکرد: جذب 300 نفر برای سال جاری از برنامه‌های سازمان حفاظت محیط‌زیست
است که تلاش خواهیم کرد با رایزنی‌های صورت گرفته این رقم افزایش یابد و
شاهد حضور نیروهای جوان و متخصص در سازمان حفاظت محیط زیست باشیم. در موعد
مقرر آگهی جذب نیرو از طریق سامانه سازمان به اطلاع عموم خواهد رسید.
وی با بیان این‌که برای تأمین کمبود نیروی انسانی متخصص نیاز به استخدام
و به‌کارگیری نیروی انسانی در چارچوب مؤلفه‌ها و ضوابط تعریف‌شده داریم،
گفت: استخدام مستند به قانون در قالب اخذ مجوز و با انتشار آگهی عمومی سپس
برگزاری آزمون فراگیر انجام می‌شود. از سال۱۳۹۶ تاکنون پیگیر مجوز استخدام
نیرو بوده‌ایم که در همان سال تعداد ۵۰۰ سهمیه (۲۰۰ سهمیه کارشناسی و ۳۰۰
سهمیه محیط‌بانی ) اخذ شد و با توجه به این‌که سازمان حفاظت محیط زیست
به نیروی انسانی متخصص بیشتر از اعداد مذکور نیاز دارد، دوباره با سازمان
اداری و استخدامی کشور وارد گفت وگو شدیم و شرایط سازمان را به لحاظ کمبود
نیروی انسانی تشریح کردیم.
حسینی ادامه داد: در سال ۱۳۹۸، ۳۵۰ سهمیه (۳۰۰ سهمیه محیط‌بانی و ۵۰
کارشناسی) به سازمان اختصاص یافت و این مهم اجرایی شد. نظر به توافقات
سازمان حفاظت محیط زیست و سازمان اداری و استخدامی کشور باید هرسال طی
روند تعریف‌شده و منظم نیروی انسانی جذب کند تا جایگزین نیروهای بازنشسته و
پست‌های خالی شود و طبق توافقات به‌عمل‌آمده مقرر شد سالانه مجوز استخدام
۳۰۰ نفر که شامل ۲۵۰ محیط بهابرگ و۵۰ نفر کارشناس است به مدت ۱۰ سال انجام
شود.
وی درباره اقدامات صورت گرفته در خصوص جذب ایثارگران در سازمان حفاظت
محیط زیست گفت: در سال۱۳۹۹ با توجه به تکلیف دولت به جذب ایثارگران در
برنامه ششم توسعه (فرزند شهید و فرزند جانباز بالای ۷۰ درصد ) ۸۰۰ سهمیه به
سازمان تخصیص یافت که مراحل جذب افراد در دست پیگیری است همچنین تمامی
مجوزهای استخدامی که اخذ می‌شود طبق قانون حداقل ۲۵ درصد از سهمیه به
ایثارگران (فرزند شهید ، جانباز ، همسر و فرزند جانباز ۲۵ درصد و بالاتر ،
برادر شهید و خواهر شهید ، همسر شهید و ..) و ۵ درصد به سایر ایثارگران (
فرزند جانباز زیر ۲۵ درصد و رزمندگان دارای حداقل ۶ ماه حضور داوطلبانه و
همسر و فرزندان آنان،) برای جذب محیط‌بان و کارشناسان تخصیص می‌یابد که در
قالب آزمون استخدامی و فضای رقابتی بین خود ایثارگران انجام می‌شود.
حسینی خاطرنشان کرد: برای تبدیل وضعیت نیروهایی که شرایط ایثارگری را
داشتند، طبق آیین‌نامه‌ای که اخیراً برای ایثارگران تنظیم و ابلاغ شد، بخشی
از کارکنان که به‌صورت قرارداد کار معین، کارگری و یا شرکتی با سازمان
همکاری داشتند بعد از تأمین اعتبار تطبیق شرایط با پست‌های سازمانی انجام و
تبدیل وضعیت شدند.
رئیس مرکز توسعه منابع انسانی و پشتیبانی سازمان حفاظت محیط زیست درباره
پرداخت دستمزد به کارکنان متناسب با اقداماتی که انجام می‌دهند، گفت: مرکز
توسعه منابع انسانی و پشتیبانی سازمان حفاظت محیط‌زیست اجرای مصوبات و
بخش‌نامه‌های صادره از مراجع مربوطه را با همکاری سایر بخش‌های ذینفع دنبال
می‌کند.
به گفته وی، سازمان حفاظت محیط زیست یک دستگاه حاکمیتی و وابسته به
بودجه دولت است و ازنظر حقوق و دستمزد جز سازمان‌های کم‌برخوردار است که در
خصوص بهبود شرایط و ارتقای سطح حقوق و دستمزد تلاش‌های فراوانی انجام شده
است و امیدواریم نتایج مطلوبی در برداشته باشد.
رئیس مرکز توسعه منابع انسانی و پشتیبانی سازمان حفاظت محیط زیست اضافه
کرد: سازمان حفاظت محیط زیست طی سال‌های اخیر به جدیت پیگیر اخذ مجوز
افزایش حقوق کارکنان بوده است که در این راستا در پایان سال ۱۳۹۴ مجوز بند
۱۰ ماده ۶۸ برای تمامی دستگاه‌های اجرایی با رعایت سقف ۳۵ درصد با میانگین
۲۱ درصد صادر شد. هرچند در متن قانون مدیریت خدمات کشوری با شرایطی تا سقف
۵۰ درصد هم برای برخی مشاغل استفاده از امتیاز این بند قانونی تعریف‌شده
است اما این افزایش منجر به جبران فاصله حقوق و مزایا با برخی از
دستگاه‌هایی که دارای مجوزهای خاص بودند، نشد.
وی اضافه کرد: این امر موجب نارضایتی و کاهش انگیزه کارکنان خدوم این
سازمان شده است. درخواست ما از دولت و سازمان برنامه بودجه و سازمان اداری و
استخدامی کشور افزایش امتیاز فوق‌العاده مورد اشاره تا سقف ۵۰ درصد است
البته سازمان اداری و استخدامی کشور اخیراً پیگیر رفع تبعیض بین کارکنان
دولت است که امید است این امر در دولت مردمی محقق شود.
حسینی در پاسخ به این سؤال که آیا تمهیداتی برای محیط‌بانان اندیشیده
شده است، گفت : شرایط محیط‌بانان در کشور بسیار دشوار است. بخش اعظمی از
کارکنان سازمان حفاظت محیط زیست را محیط‌بانان تشکیل می‌دهند که به لحاظ
شغلی دارای شرایط خاص است. وظیفه داریم شرایط مطلوب حقوق و دستمزد را برای
آن‌ها محقق سازیم.
وی افزود: بند ۳ ماده ۶۸ که مربوط به‌سختی شرایط کار است را برای
محیط‌بانان را پیگیری کردیم که خوشبختانه طی مصوبه دولت مجوز افزایش
امتیازات سختی شرایط کار تا سقف ۳۰۰۰ امتیاز صادر و علیرغم کمبود بودجه
برای محیط‌بانان اجرا و در حکم کارگزینی آن‌ها لحاظ شد.
حسینی ادامه داد: علاوه بر آن پرداخت فوق‌العاده نوبت‌کاری و موضوع
بند ۱۰ ماده ۶۸ که شامل حال محیط‌بانان نبود را پیگیری کردیم و اکنون حقوق
کارکنان محیط‌بان با کارشناسان سازمان تقریباً هم‌سطح است.
وی در خصوص انتظارات سازمان حفاظت محیط زیست تصریح کرد: سازمان حفاظت
محیط زیست شرح وظایف بسیار گسترده‌ای دارد که این وظایف پیچیده و درعین
حال تخصصی است. از طرفی سازمان با کمبود شدید نیرو مواجه است و پیگیری این
وظایف قانونی به دوش نیروهای موجود چه در بخش محیط‌بانی و چه در بخش
کارشناسی است. انتظار بخش‌های مختلف سازمان این است که به لحاظ پرداخت
دستمزد در مقایسه با سایر دستگاه‌ها در شرایط مطلوب باشد که امید است این
مهم با تلاشی که انجام می‌شود و با حمایت دولت تحقق یابد. جذب و حفظ نیروی
انسانی متخصص و کارآمد مستلزم جبران خدمات است.
حسینی در خصوص شرایط بیمه کارکنان و محیط‌بانان گفت: در راستای اجرای
قانون حمایت از محیط‌بانان و آیین‌نامه اجرایی مربوطه به بیمه تکمیلی در
رشته‌های مختلف برای تمامی همکاران با تعهدات مناسب تنظیم و انجام شده
است.